{"id":3698,"date":"2021-02-18T11:00:22","date_gmt":"2021-02-18T11:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/virtual.cun.edu.co\/cemp\/?p=3698"},"modified":"2021-02-18T21:42:16","modified_gmt":"2021-02-18T21:42:16","slug":"las-megatendencias-y-el-sector-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtual.cun.edu.co\/cemp\/2021\/02\/18\/las-megatendencias-y-el-sector-empresarial\/","title":{"rendered":"LAS MEGATENDENCIAS Y EL SECTOR EMPRESARIAL"},"content":{"rendered":"\t\t
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El avance constante de la tecnolog\u00eda nos hace replantear diariamente el modo de realizar y ejecutar algunas actividades en cada uno de los entornos donde el ser humano es participante activo; las transformaciones que se han emitido con las distintas revoluciones actuales en el contexto educativo, ambiental y en el empresarial han permitido generar o modificar los procesos para bien sea facilitar el acceso y uni\u00f3n o, optimizar procesos y reducir el tiempo de las mismos. Lo relevante de cada una de estas tendencias es que son renovadas de acuerdo a la revoluci\u00f3n tecno-digital y al comportamiento de los seres humanos en medio de ellas. Este art\u00edculo buscar\u00e1 de manera breve definir el concepto y analizarlo en el entorno empresarial debido a la trascendencia que tienen estas frente a los mercados.<\/p>\n

Ahora bien, el t\u00e9rmino \u2018Megatendencia\u2019 puede comprenderse como…<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u2018un conjunto\nde aspectos de la sociedad y del entorno que se dirigen inexorablemente hacia\nuna direcci\u00f3n, transformando los comportamientos, los valores y los h\u00e1bitos de\nconsumo, cuyo impacto es global y de largo plazo\u2019 \n(FINECT, 2019) .<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En pocas palabras, se trata de la suma de algunos factores que logran en la sociedad una alteraci\u00f3n, apareciendo algunos modelos que redefinan o reconstruyan las condiciones del futuro.<\/p>

Las megatendencias impactan a todos los pa\u00edses, es por ello que aquellos que componen el denominado tercer mundo o subdesarrollo tienen que realizar planes de mejora en los contextos que son transformados con el prop\u00f3sito de no quedarse atr\u00e1s. Como columna vertebral de estos cambios se encuentra la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica o la incursi\u00f3n del Internet de las Cosas; el cual propone cambios sobre los modelos antiguos. En el caso del sector empresarial las mec\u00e1nicas de transformaci\u00f3n del servicio, la optimizaci\u00f3n de los sectores productivos, el manejo y contacto de los aliados estrat\u00e9gicos, la atenci\u00f3n al\u00a0cliente\/usuario y muchos m\u00e1s aspectos han sido renovados cumpliendo con los\u00a0<\/span>est\u00e1ndares nuevos.<\/span><\/span><\/p>

De acuerdo con un peri\u00f3dico de Guatemala, todas las necesidades del mercado, el alcance de su \u00e9xito, las exigencias de las empresas y las habilidades que requieren para implementar en su pr\u00e1ctica u operaci\u00f3n se orientan al conocimiento y manejo de las herramientas digitales. Por otra parte, estas alternativas digitales han potenciado la generaci\u00f3n de nuevos proyectos de empresariales en edades tempranas; con la inserci\u00f3n del internet a la vida cotidiana y su acompa\u00f1amiento al proceso de crecimiento, muchos j\u00f3venes asumen retos y afrontan situaciones que les permite crear organizaciones y grupos corporativos capaces de generar productos alternativos frente a los que ofrece el mercado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Con pa\u00edses como China e india y con el surgimiento de estas tendencias, las empresas y corporaciones deben observar atentamente los modelos establecidos para el desenvolvimiento de cada \u00e1rea, encontrando planes para instaurarlos, siendo flexibles en el mercado y creando una visi\u00f3n de prospectiva constructiva para el futuro. En cuanto nuevos empleados; bien sea de las multinacionales u otras empresas de gran auge en la econom\u00eda de cada pa\u00eds, los aspectos importantes para ellos a la hora de asumir un cargo se centran en el nombre de la empresa, su posici\u00f3n ante el mundo (mercado) y en los logros que se pueden alcanzar aceptando las responsabilidades de este.<\/p>

Cada sector asumir\u00e1 que con el transcurso del tiempo todo incrementar\u00e1 su valor y potencialmente su rendimiento; sin embargo, no hay ninguna cifra establecida porque no se percibe el \u00edndice o el factor evolutivo que permee el entorno empresarial en 3 o 5 a\u00f1os. Al mismo tiempo, se desconoce el tiempo de recuperaci\u00f3n corporativa pos pandemia, pero esto no significa que no haya alternativas de ejecuci\u00f3n y que no se puedan crear nuevas formas; al contrario, de este tipo de situaciones surgen las ideas m\u00e1s innovadoras y creativas. Si el gerente o l\u00edder de una organizaci\u00f3n analiza detenidamente aspectos como: cambio y evoluci\u00f3n; atendiendo a la volatilidad emprendedora y empresarial, a las nuevas oportunidades de negocio, lo referente a innovar con los recursos, el hecho de mitigar o acabar con las desigualdades y, por \u00faltimo, proyectar el futuro del trabajo (Esposito, 2018) , tendr\u00e1 elementos importantes para\u00a0ser disruptivos dentro de su sector y dentro del mercado, logrando prevalecer y construir\u00a0<\/span>alternativas frente a las imposibilidades que va planteando cada contexto.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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